da v bol'shix kompaniyax ,bol'she prav y rabotnikov eto 100%,a esli vu rabotaete na proekte i proekt zakanchivaetsya ,tak nachinayte iskat' raboty i ne zhdite kogda vas yvolyat ,pomoymy tak bol'shinstvo programmistov delaet

:-D :-D :-D :-D
не-не, не нужно мне рассказывать, что делать, у меня в этом плане все более, чем благополучно (F) (F)

Клавдия, тут ключевое слово "большая компания". Фишка в том, что в маленких компаниях заменить постоянно отсутствующего работника часто некем, работа должна быь сделана в срок, денег часто не много, да еще и отсутствующему нужно платить весь пакет страховок. Да, я легко представляю, кого именно оттуда быстро попросят и какая будет реальная причина.

ya kogda priexala mne dali ochen' xoroshiy sovet esli tu ne rabotaesh na sebya ,rabotay v bol'shoy kompanii :)

Ну, вы же понимаете, что кто-то работает и не в больших компаниях. Особенно дя новоприбывших это вопрос везения.

Александра , я н знаю как вы устраивались и устраиваетесь на работы.
Но Обычно про приеме на работу составляется кобтракт, где черным по беломы сказано, за СКОЛьКО дней , недель вам должны сообщить об убольнении.
Какая компенсация быдет вам выплачена. Какая будет у вас страховка или ее не будет.
И ни один Бос не мозет поломать это.
А то что вы говорите о работе в 3-х офисах, и все там происходило по желанию босов,,,,для меня звучит это глупо.
если вы квалифицированныи специалист вас будут ценить. Все очень просто.
Если я не права , поправте меня , только аргументированно, а не рассказами о сказочных офисах откуда вам пришлось уходить.

ya tozhe polgoda otrabotala v rysskom office (md),samie yzhasnie vocpominaniya ,oxotno veru chto takie yvolyat i glazom ne morgnyt,y menya ochen' mnogie podrygi poshli na samyu gyaznyu raboty no v Hospital ,ychilic' i rabotali,ponyatno chtoc pervogo dnya vam ne predlozhat samyu lychshyu raboty v bol'shoy kompanii ,

Работа в маленькой компании специфична , да, все зависит от Боса, он набирает команду. Важно что бы люди могли подменить друг друга....В этом прелесть и недостаки маленькой компании.
В маленькой компании все на виду,,, все вертится все крутиться быстро.
Большая компания может позволить себе двигаться чуть медленнее :-)

esli y vas normal'nie otnocheniya s sotrydnikami problem y vas ne bydet i v malen'koy kompanii ,vse ludi ,i y vcex bivaut problemu

Очень важно, сколько ты проработал на момент увольнения. Обычно если более полугода - то сложнее уволить. А если только приступил - то легче.
Вообще, если босс не идиот, он не станет нанимать, чтобы "легко выгнать" - слишком много мороки. Если уж выгнал - то есть основания. Разумеется, если вместо работы долдонить о "преимуществах социалистической системы" - то даже босс-левак не выдержит. А потом будем валить на материнский статус...