У нас в России, конечно, по-разному, но все-таки в большинстве фирм работодатели стараются, чтоб работник полностью отгулял свои 4 недели в год, т.к. отпуск оплачиваемый. Если работник отпуск не отгулял, то при увольнении кроме зарплаты ему надо будет выплатить 100% компенсацию отпускных (1 месяц отпуска = 1 месячной зарплате). Поэтому нам на работе намекают, что надо вовремя ходить в отпуск. И я знаю, что работодатели (во всяком случае в Москве) стараются не нарушать это право, иначе они могут попасть на серьезные штрафы. Только обычно приходится отпуск делить на 2+2 недели, сразу на 4 недели почти никого не отпускают. Плюс 10 дней оплачиваемого отпуска на новогодние каникулы. И в мае между праздниками можно взять 2-3 дня за свой счет, в итоге получается еще одна дополнительная неделя отдыха.