я может быть не прав, но лучше быть профессиональным специалистом, чем маленьким менеджером. Если вы специалист по финансам лучше подучиться и тогда начать свой рост

В очень многих канадских семьях основной *добытчик - жена. Это только в Украине и России жена как ломовая лошадь, но не здесь. ---- Ниче не поняла. В канадских семьях добытчик жена, но не так как в россии и в украине, где она ломовая лошадь?? :)) Т.е. здесь, кроме лошади еще и добытчик? Или не такой добытчик, как ломовая лошадь?? :))))

Бухгалтером, наверное, все-таки проще найти работу, чем тем же менеджером. С реферансами - это да. Тут они на все нужны. Но с финобразованием и хорошим английским можно попробовать податься в банк на операциониста для начала. Я бы очень хотела иметь хоть какое-то бухгалтерское образование в прошлом. Хоть бы курсы. Здесь бы они мне пригодились. Не так, что я бы с ними работала, но проще было бы пройти местное переобучение и вперед! :)

менеджером нельзя найти работу, менеджером можно только стать. Потому как менеджер в западном мире означает человек управляющий людьми, ну или проектами. Если сказать что мол я менеджер то спросят а сколько человек было в подчинении

Наталья
Я не совсем понял, что значит "менеджером нельзя найти работу, менеджером можно только стать". Если у человека есть подтверждённый опыт управления людьми или проектами в какой-то области, у него есть и хорошие шансы получить подобную работу. Очень часто берут менеджеров со стороны (в чём есть и плюсы и минусы, но это уже другой разговор). Или имелось в виду, что опыт менеджером вне Канады не будет приниматься во внимание? Тогда, конечно, зависит от того, где опыт приобретён.

тут все не так просто - тут менеджеры все кто стоит на одну ступеньку выше прямого исполнителя, к примеру менеджер кассиров регулярно сам стоит на кассе, я так понимаю человек говорит что-то об уровне начальника отдела\подразделения, а так обязательны - прекрасный язык (желательно литературный), хорошие референсы, опыт работы в смежной сфере, ну и протеже не помешает :)

Язык, референсы и опыт - да.
Знакомства - сам не встречался, но верю. Я бы не стал путать знакомства с рекомендациями, когда я работал с кем-то на предыдущем месте, знаю его/её как толкового работника и нанимаю / рекомендую к наёму при открывшейся возможности. Всё-таки понятно, что лучше взять человека уже проверенного, чем кота в мешке. Не путать со звонком от дяди Миши у которого племянник "ну очень хороший парень" и его надо пристроить.

под протеже я имел ввиду - связи (нетворкинг), часто позиция не публикуется, начальник может спросить у своего друга мол не знаешь кого-нибудь на такую должность, кто сейчас ищет работу, а потом отдел кадров спросит 2-3 референса.. ну и т.д.

Владимир, я имела ввиду что если человек был менеджером в России этот опыт не будет учитываться - надо будет с самого начала доказать что ты можешь быть менеджером, вот и все. Но в России менеджерами всех подряд называют, насколько я помню :).

Наталья
согласен, к подобному опыту из России отнесутся, скорее всего, скептически. Менеджеров из Австралии, Израиля, Англии видел взятыми напрямую. Ну и Штатов, разумеется