Насколько я знаю, в Канаде всё частное. И есть закон, который предусматривает отпуск 52 недели по уходу за ребёнком. А закон для всех, независимо от того, где вы работаете, при условии, если перед этим вы работали и набрали определённое количество часов (так же как и для безработицы). Воспользоваться этим может даже отец ребёнка. И до родов, если у вас тяжёлый физический труд, можно при наличии предписания врача *прекратить работать даже при сроке беременности 20 недель. Но здесь уже оплачивает вам другая организация, в Квебеке она называется CSST, это что-то вроде охраны труда. И платит эта CSST 95% от вашей зарплаты. А уже после родов оплата меньше, где-то 60% от зарплаты. Я бухгалтер и знаю это не понаслышке. Очень даже не плохо получается.