Это не работает при коллективном труде . когда measured deliverable идёт не на человека , а на группу людей , то manager должен сам identify the right person for recognition and "underperformed" person . А по-скольку работа в конце-концов сделана , то пофигизм одних компенсирован переработками других . И , разумеется , у всех есть свои "обьективные" причины . А "взыскивать " - порой себе дороже .
Сорри за оффтоп .